Recrutement et Droit du Travail

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En quatre jours, formez-vous au recrutement et au droit du travail pour assurer le bon management de votre entreprise. Avec cette formation, vous aurez la connaissance des spécificités des différents contrats et de leurs conséquences. Vous serez également capable mener à bien chaque processus de recrutement, dont vous comprendrez tous les enjeux.

Vous maitriserez le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement, tout en réussissant l’intégration de vos nouvelles recrues en utilisant les fondamentaux du management.
Au terme de cette formation, vous serez également préparé à l’entretien professionnel.

Programme de formation

• Fondamentaux et base du droit du travail : les obligations de l’employeur et du salarié, connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins, connaitre la structure du droit du travail et l’articulation entre la convention collective et le code du travail, acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables, s’informer sur l’actualités et la jurisprudence, maitriser les obligations légales, comprendre l’utilité de certains outils tel que le règlement intérieur …
• Procéder à son premier recrutement : définir son besoin en identifiant les raisons du recrutement et en mettant en place la fiche de poste, cadrer les aspects financiers du recrutement (éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche etc.)
• Offre et sélection des candidatures : Réaliser son offre d’emploi, et méthodes pour sélectionner les candidatures
• Entretien et intégration : conduire un entretien, choisir le meilleur candidat, intégration de la recrue dans l’entreprise…
• Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail : rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs, rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi, modifier le contrat de travail en maitrisant les conditions de souplesse et les contraintes des avenants, conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique, fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail, Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail, manager sans harceler ni discriminer, exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs, gérer les ruptures du contrat de travail.
• Conduite les entretiens professionnels : maitriser le cadre légal et ses enjeux, préparer l’entretien professionnel et les étapes clefs à respecter pour le mener à bien.