Bilan de compétences*

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 95%

Taux des bénéficiaires en fin d’accompagnement par rapport au début d’accompagnement : 89%

Éligible au CPF

Vous souhaitez évoluer ? Vous reconvertir ? Ou tout simplement faire le point ?

Véritable outil de gestion de carrière, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel.

Nos conseillers experts BGE vous accompagnent dans votre démarche de mobilité professionnelle.

Que vous soyez salariés (en CDI, CDD, intérim), demandeurs d’emplois, chefs d’entreprise, fonctionnaires … reprenez les commandes de votre carrière avec un suivi personnalisé et individuel !

Objectif : définir et mettre en œuvre votre projet professionnel

Le bilan de compétences vous permet d’évaluer vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles pour définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel.

Aptitudes et compétences

Analyse de la demande : définir et analyser ses besoins, présenter les méthodes et techniques mises en œuvre
Parcours individualisé et investigation : déterminer les motivations, intérêts personnels et professionnels, identifier les compétences et aptitudes, définir les possibilités d’évolution professionnelle
Synthèse et élaboration d’un plan d’actions : restitution des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel ou de formation, élaborer un plan d’actions pour le mettre en œuvre, remise d’un document de synthèse.

Programme

• analyse de la demande
• phase d’investigation : analyse interne et analyse externe
• synthèse et élaboration d’un plan d’actions

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les éventuels aménagements à mettre en œuvre seront identifiés par notre référent handicap au cours d’un entretien.

Prérequis

Aucun

Méthode et moyens pédagogiques

Le bilan personnalisé alterne, sur une durée de 2 à 3 mois, entretiens individuels, tests, travaux de réflexion personnelle (outils d’évaluation, …), démarches de recherche documentaire et investigation terrain

Coût et financement

Vous pouvez financer votre bilan de compétences avec votre Compte Personnel de Formation, en mobilisant votre budget CPF (code 202).

Votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences.

France Travail, L’ANFH et Défense mobilité financent également des bilans de compétences.

Pour les chefs d’entreprise, il est possible de mobiliser l’AGEFICE, le FIFPL, …..

Contactez-nous pour savoir comment financer votre bilan de compétences.

Modalités d’accès

Rendez-vous d’information gratuit avec un conseiller bilan
Point sur la possibilité de prise en charge selon les critères d’éligibilité
Réalisation d’un devis par BGE et aide à la réalisation de la demande de financement si besoin

Modalités d’évaluation

Un document de synthèse est remis à la fin de la prestation au bénéficiaire.
Un questionnaire détaillé de mesure de satisfaction est rempli par le bénéficiaire.
Un devenir à 6 mois est réalisé auprès de ce dernier afin de connaître les actions mises en place par rapport au plan d’action émis au dernier rendez-vous et de connaître sa situation à 6 mois.